働き方改革関連法への対応を振り返るとともに、就業規則の整備や、令和8年10月1日から義務化されたカスタマーハラスメント対策など、事業者に求められる労務管理について解説します。
従業員が安心して働ける職場づくりと、トラブル防止に向けた対応を学ぶセミナーです。

【セミナーの内容】
・就業規則を作って、会社を守り、トラブル防止で従業員の定着を図りましょう
　従業員10人未満の事業場は、法律上の就業規則の作成・届出義務はありません。
　しかし、義務がなくても、就業規則を作って安心の雇用管理が出来ている事業場も沢山あります。就業規則の作成に取り組んでみませんか。

・カスタマーハラスメントの対策が義務化されます（令和8年10月1日施行）
　顧客等の過剰な要求から従業員を守るため、事業主の皆様が取り組むことは？

・働き方改革関連法　取組はどこまで？
　「長時間労働の是正」「休暇取得の徹底」「不公平な待遇差の是正」が三つの柱とされていますが、少し振り返ってみませんか。

■開催日時：11月11日(水)　13:30～15:00
■会　　場：盛岡商工会議所　都南支所（永井23地割15-2） 　
■参  加  費：無料
■講　　師：岩手働き方改革支援センター専門家　社会保険労務士　小菅 久義 氏
■申込方法：ＦＡＸ または メール（tonan@ccimorioka.or.jp）
■申込締切：11月6日(金)

■問合せ：盛岡商工会議所　都南支所　TEL：019-638-3399